İlaç, gayrimenkul, teknoloji, otomotiv, tekstil, lojistik, gıda gibi birçok farklı sektörde edindiği çok yönlü tecrübeyle hukuk büromuz, sektörlerinde öncü firmalara İş Hukuku alanında danışmanlık yapmaktadır. Bu kapsamda; firmaların İnsan Kaynakları yetkilileriyle bire bir çalışmakta, talep halinde telefon ya da farklı teknolojik araçlarla sözlü ya da yazılı olarak ihtiyaca özel, nitelikli ve çözüm odaklı hizmet vermektedir.
Bu kapsamda;
- İş Sözleşmelerinin hazırlanması, değiştirilmesi, dönüştürülmesi ya da yorumlanması
- İş Sözleşmelerinin devri, doküman hazırlığı ve sürecin yürütülmesinde destek
- Personel Yönetmeliğinin hazırlanması, değiştirilmesi ve/veya yorumlanması
- Disiplin Yönetmeliğinin hazırlanması, değiştirilmesi ve/veya yorumlanması
- Etik İlkeler Yönetmeliği, Taşıt Yönetmeliği, Masraf Yönetmeliği, İzin Yönetmeliği, Kılık Kıyafet Yönetmeliği, Saha Raporlama Yönetmeliği, Rekabet Yasağı ile Sır Saklama Yükümlülüğü Taahhütnamesi ve benzeri yönetmeliklerin, iç düzenlemelerin hazırlanması, değiştirilmesi ya da yorumlanması
- Disiplin süreçleri dahilinde; olumsuz davranışların ya da yetersizliklerin tespiti ve yorumlanması, çalışanlardan savunma talep edilmesi, çalışanların yazılı savunmalarının değerlendirilmesi ve yorumlanması, uyarı/ihtar yazılarının hazırlanması
- Çalışma koşullarında esaslı değişiklik süreçlerinin yürütülmesi, doküman hazırlığı ve uygulanması
- Uzaktan çalışma uygulamaları,
- İzin süreçlerinin yürütülmesi ve uygulanması
- Fazla mesailerin planlanması ve risklerin değerlendirilmesi
- Yeniden yapılanma, organizasyonda değişiklik ya da küçülme gibi süreçlerde danışmanlık, doküman hazırlığı ve süreçlerin yürütülmesinde destek
- Muvazaalı sorunların tespiti ve çözüm önerilerinin getirilmesi, uygulanması
- İş Sözleşmesinin feshi işlemleri, fesih sonrasında karşılaşılabilecek sorunlar hakkında bilgilendirme, risk hesabı ve bu konularda danışmanlık
- İş Sözleşmelerinin karşılıklı anlaşmaya dayalı sona erdirilmesi süreçlerinde ilgili doküman hazırlığı, sürecin yürütülmesi ve uygulanması
- İşyerinde mobbingin önlenmesi ve/veya tespiti halinde uygulanması gereken prosedürler
- İşçi – işveren arasındaki uyuşmazlıkların yargısal bir boyuta varmadan çözümlenmesi için destek ve danışmanlık verilmesi
- Üst ve orta düzey yöneticilere ve talep halinde tüm çalışanlara İş Hukuku alanında (gerek yüz yüze gerekse teknolojik araçlarla) sunumlar yapılması ya da eğitimler verilmesi
- Günlük sorunların yorumu ve çözüm önerilerinin getirilmesi
- Uygulamada karşılaşılan ani soru ve sorunlara destek
ve bunlarla sınırlı olmamak üzere hukuki danışmanlık ve tam İK desteği hizmetleri vermektedir.
Büromuz; her sektörün ve hatta her şirketin kendine özgü ihtiyaçlarının, etik anlayışının ve farklı gereksinimlerinin olduğu bilinciyle hareket etmekte ve bu doğrultuda her şirkete özel ve müvekkil odaklı hizmet vermektedir. Bu doğrultuda, matbu evrak kullanımından kaçınarak somut olayın özelliklerine uygun şekilde doküman hazırlığı yapmaktan yanayız, bu hususun öneminin farkındayız.
