İş İlişkisinde İbranamenin Geçerlilik Şartları
İş ilişkisinde ibra 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420. Maddesinde düzenlenmiştir. İlgili madde uyarınca ibra sözleşmesinin veya ibranamenin geçerliliği aşağıda sayılan şartların tümünün bir arada bulunmasına bağlıdır;
- İbra sözleşmesi ya da ibraname yazılı olmalıdır.
- İbra sözleşmesi ya da ibraname, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlayarak en az 1 (bir) aylık süre geçtikten sonra düzenlenmiş ve imzalanmış olmalıdır.
- İbra sözleşmesi ya da ibraname içeriğinde ibra konusu alacakların türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir.
- Ödeme banka kanalıyla yapılmalıdır.
- Ödeme miktarı, gerçek hak edilen tutar olmalıdır.
Bu şartların tümünü bir arada içermeyen ibranameler geçersizdir. İşçinin hak ettiği tutardan daha düşük miktar içeren ibranameler, hukuken geçerli olmamakla beraber, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz niteliğinde sayılır.
Bu şartlar sadece işçinin alacaklı olduğu durumlar için işçi yararına olmak üzere uygulanır. İşverenin alacaklı olduğu durumlarda ibra sözleşmeleri ya da ibranamelerin bu şartların tümünü taşıması gerekmemektedir. Taraflar, herhangi bir sınırlamaya tabi olmaksızın işçinin borçlarını ibra yoluyla sona erdirebilirler.
Yukarıda sayılan şartlar 01.07.2012 tarihinden sonra düzenlenen ibranameler için aranmaktadır. İbranamenin, iş sözleşmesinin feshini izleyen bir aylık süre içinde düzenlenmesi ve ödemelerin banka kanalıyla yapılmamış olması 01.07.2012 tarihinden önce düzenlenen ibra sözleşmeleri için geçersizlik sonucunu doğurmaz.
İş sözleşmesi devam ederken alınan ibranameler geçersizdir. İbranamenin tarih içermemesi ya da içeriğinin, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra düzenlendiğinin anlaşılmaması halinde de ibranameler geçersiz sayılmaktadır. İşverenin kayıtlarıyla çelişen ibranamelere de yargıda değer verilmemektedir.
İbranamelerde; fazla mesai, genel tatil ücreti ya da hafta tatili gibi işçilik alacakları yazıldığında, bu alacaklar için sonradan açılan bir davada yapılan bilirkişi incelemesinde, işçinin; ibranamede belirtilen tutardan daha fazla alacağının bulunduğunun tespiti halinde de yine ibraname geçersiz sayılmaktadır.
NOT: İşbu internet sitesi içeriğinde yer alan bilgi notları, makaleler ve yazılar, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve kesinlikle yasal tavsiye olarak nitelendirilemezler. İşbu internet sitesi içeriğinde yer alan bilgi notları ve makalelerin okunması, okuyan kişi ile büromuz arasında herhangi bir hizmet ilişkisinin kurulduğu anlamına gelmez. Herhangi hukuki bir sorun, uyuşmazlık ya da ihtilafla karşılaşıldığında mutlaka bir avukata danışılmasını tavsiye ederiz.
