SATAŞMA
Sadakat borcuna aykırılığın özel bir hâlidir. Sataşma; işçinin, işverenin veya işveren vekilinin söz veya davranışlarından kaynaklanabilir. Söz konusu söz veya davranışın ağırlığına göre iş sözleşmesinin taraflarca haklı nedenlerle veya işveren açısından geçerli nedenle feshi söz konusu olabilir.
Doktrinde sataşmanın; sözle olabileceği gibi bir davranışla da ortaya çıkabileceği kabul edilmektedir. Buna göre, işçinin veya işverenin hakaretamiz sözler söylemesi kadar birbirlerinin üzerine yürümesi de bu çerçevede değerlendirilebilecektir. Sözle sataşma, karşıdaki kişinin o sözle manevi yönden incitilmesi, üzüntüye sevk edilmesidir. Sözle sataşmanın haklı neden oluşturması için hakaret şeklinde ifade edilmesi gerekli değildir. Sözün sarf edildiği kişinin ruhsal yapısında bir etki uyandırabilecek nitelikte olması yeterli kabul edilmektedir.
İş Hukuku açısından bir söz veya davranışın sataşma olarak kabul edilmesi için söz veya davranışın suç teşkil etmesi gerekmemektedir. Zira ceza hukukunda bir söz veya davranışın suç teşkil etmesi ile hukuk mahkemesinde söz veya davranışın hukuka aykırılık teşkil etmesi birbirinden farklıdır.
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU – E. 2015/9-3165 K. 2018/676 T. 4.4.2018
“…Bu kapsamda 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II’nci bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin ( d ) alt bendinde, işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşmasının işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere Kanundaki hâller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.
Kanuna göre sataşma, sadakat borcuna aykırılığın özel bir hâli olarak kabul edilmektedir. Sataşma söz veya fiili tecavüz anlamına gelen bir harekettir. Diğer taraftan sataşmanın varlığı için söylenen söz ya da yapılan davranışın suç teşkil etmesine gerek bulunmamakla birlikte söz ve fiilin değerlendirilmesi Ceza Kanunları kapsamında değil, İş Kanunu ve İş Hukukunun kendine özgü kural ve prensipleri çerçevesinde daha geniş bir perspektifte ele alınmalıdır.
Sataşma niteliğindeki söz ve davranışlar neticesinde işverene haklı sebeple fesih imkânı tanıyan kanun koyucunun esasen iş yerindeki çalışma düzeni ve iş disiplinini koruma amacı güttüğü ise kuşkusuzdur…”
Kanunda “sataşma” eylem ve söz bakımından sınırlandırılmamıştır. Doktrin ve içtihatlarda; bir işçinin başka bir işçi hakkında dedikodu yapması, başka bir işçiyle sözlü tartışmaya girmesi, başka bir işçiye hakaret etmesi, kavga etmesi, tehdit etmesi, işçinin karşı tarafın tahrikini aşan söz ve davranışlarda bulunması, işçinin şaka ve eleştiri boyutunu aşan sözler söylemesi, başka bir işçinin üzerine yürümesi, fiili veya sözlü olarak çalışma huzurunu bozan davranışlarda bulunması “sataşma” olarak adlandırılabilmektedir.
NOT: İşbu internet sitesi içeriğinde yer alan bilgi notları, makaleler ve yazılar yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve kesinlikle yasal tavsiye olarak nitelendirilemezler. İşbu internet sitesi içeriğinde yer alan bilgi notları ve makaleler, okuyan kişi ile büromuz arasında herhangi bir hizmet ilişkisinin kurulduğu anlamına gelmez. Herhangi hukuki bir sorun, uyuşmazlık ya da ihtilafla karşılaşıldığında mutlaka bir avukata danışılmasını tavsiye ederiz.
