İHBAR ÖNELLERİ VE İHBAR TAZMİNATI
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Diğer bir deyişle, iş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi ya da işveren, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde belli bir bildirim süresine uymak durumundadır. Bu bildirim süreleri İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre iş sözleşmeleri;
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
- İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
- İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. İşçinin aleyhine yapılan değişiklikler geçersizdir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
NOT: İşbu internet sitesi içeriğinde yer alan yararlı bilgi notları, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve kesinlikle yasal tavsiye olarak nitelendirilemezler. Her ne kadar internet sitemizdeki bilgiler güncellenmekteyse de, bilgi notlarının yayınlanma tarihi ve güncelliği mutlaka kontrol edilmelidir. Herhangi hukuki bir sorun, uyuşmazlık ya da ihtilafla karşılaşıldığında mutlaka bir avukata danışılmasını tavsiye ederiz.
