Fazla Mesai Ücretinin Eksik Ödenmesi
Geçmiş tarihlere ait olsa ve hatta miktarı düşük bile olsa fazla mesai ücretinin tam ve zamanında ödenmemiş olduğunun tespiti halinde kıdem tazminatına hükmedilmektedir.
İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü “çalışma koşulları” olarak değerlendirilmektedir. İş Sözleşmesi’nin esaslı unsurları olan çalışanın iş görme borcu ile bunun karşılığında işverenin ücret ödeme borcu, çalışma koşullarının en önemlileridir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II (e) bendi uyarınca, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir. İşçinin, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi halinde ise işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
Yukarıda belirtilen madde içeriğinde geçen “ücret” ifadesi “geniş anlamda ücrettir”. Geniş anlamda ücret, asıl ücretle birlikte fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ikramiye, yemek, yol, giyim, barınma gibi ücret eklerini de kapsamaktadır. Bu nedenle; geçmiş tarihlere ait ve hatta çok düşük miktarda olsa bile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yemek ücreti gibi işçilik alacaklarının tam ve zamanında ödenmemiş olması da işçiye haklı fesih imkanı vermektedir.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 2017/11175 K. 2019/15074 T. 5.7.2019 “…Yukarıda bahsedilen haklı fesih gerekçelerinden herhangi birinin varlığı halinde davacının haklı feshi kabul edilerek kıdem tazminatına hükmedilmelidir. Örnek olarak, geçmiş tarihlere ait olsa ve hatta miktarı düşük olsa da fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, yemek ücreti gibi davacının fesih ihtarına konu işçilik alacaklarından herhangi biri mevcut ise kıdem tazminatına hükmedilecektir….”
İşçinin; ödenmemiş fazla mesai ya da UBGT ücreti (ya da yemek, yol ücreti) gibi ücret alacağının olması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesinde haklı bir nedeninin olduğu ve bu nedenle de kıdem tazminatına hak kazanacağı yerleşmiş bir uygulamadır. Bu nedenle iş sözleşmesini fesheden işçiye kıdem tazminatının ve işçilik alacaklarının ödenmemesi durumunda işçinin, kıdem tazminatı ve ödenmemiş işçilik alacakları için dava açma hakkı bulunmaktadır.
NOT: İşbu internet sitesi içeriğinde yer alan bilgi notları, makaleler ve yazılar, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve kesinlikle yasal tavsiye olarak nitelendirilemezler. İşbu internet sitesi içeriğinde yer alan bilgi notları ve makalelerin okunması, okuyan kişi ile büromuz arasında herhangi bir hizmet ilişkisinin kurulduğu anlamına gelmez. Herhangi hukuki bir sorun, uyuşmazlık ya da ihtilafla karşılaşıldığında mutlaka bir avukata danışılmasını tavsiye ederiz.
