Ebeveynlerin Kısmi Süreli Çalışma Hakkı: Erkek İşçiler de Faydalanabilir mi?

İş Kanunu’nun 13. maddesi uyarınca, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olan analık izninin ya da Kanun’un 74. maddesinde düzenlenen ücretsiz izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Kanun burada kadın ve erkek arasında herhangi bir ayırım yapmamıştır. Buna göre erkek işçi de çocuğunun bakımını üstlenmek için kısmi süreli çalışma talebinde bulunma hakkına sahiptir.

İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi süreli çalışma talebine eklemek zorundadır. Bu hak ebeveynlerden biri tarafından kullanılabileceğinden, eğer ki eşi halihazırda bu hakkını kullanmış ve kısmi süreli çalışmaya geçmişse erkek işçi artık bu hakkını kullanamayacaktır.

Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilir. Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanmalıdır. Yönetmeliğin 15. maddesi uyarınca kısmi süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak belirlenir.

İşveren eğer ki işçinin kısmi süreli çalışma isteğini kabul etmezse işçi İş Sözleşmesini İş Kanunu’nun 24. maddesine göre feshetme hakkına sahiptir. Bu fesih halinde işçiye yalnızca kıdem tazminatı ödemesi yapılır.