Çalışma Koşullarında Yapılan Esaslı Değişikliğin
Çalışana Yazılı Olarak Bildirilmesi Şartı
ÇALIŞMA KOŞULLARI: İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü “çalışma koşulları” olarak değerlendirilmektedir. İş Sözleşmesi’nin esaslı unsurları olan çalışanın iş görme borcu ile bunun karşılığında işverenin ücret ödeme borcu, çalışma koşullarının en önemlileridir. Bunların yanında; işin nerede ve ne zaman görüleceği, işyerindeki çalışma süreleri, yıllık izin süreleri, ödenecek ücretin ekleri, primler, ara dinlenmesi, yol, yemek, evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar da çalışma koşulları arasında yerini alır.
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK: Çalışanın çalışma koşullarını ağırlaştıran ve çalışanın aleyhine olan değişiklikler, esaslı değişiklik olarak adlandırılmaktadır. Çalışanın aldığı ücret miktarının düşürülmesi, ikramiyenin veya sosyal yardımın kaldırılması, çalışanın işyeri organizasyonunda mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması gibi durumlar çalışma koşullarının çalışanın aleyhine olacak şekilde ağırlaştırılması anlamına geleceğinden “esaslı değişiklik” teşkil eder.
Çalışma koşullarını işçi aleyhine ağırlaştıran ve değiştiren bu değişiklikler İş Kanunu’nun 22. Maddesi uyarınca işveren tarafından çalışana yazılı olarak bildirilmelidir. Çalışan 6 iş günü içinde, bu değişikliği onaylayıp onaylamadığını yazılı olarak bildirmelidir. Yazılı yapılmayan ve çalışan tarafından yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler çalışanı bağlamaz.
Diğer bir değişle, yazılı yapılmayan ve çalışan tarafından 6 iş günü içinde yazılı şekilde kabul edilmeyen, çalışma şartlarını çalışanın aleyhine ağırlaştırıp değiştiren değişiklikler uygulamaya konulamaz.
Konuya ilişkin olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2016/9412 K. 2019/16512 sayılı kararında aynen “…T.C. Sağlık Bakanlığı’na ait sağlık kuruluşlarında çalışan alt işveren işçilerinin almakta oldukları temel ücretin düşürülmesi, Bakanlık Genelgelerine dayansa dahi çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik niteliğinde olup değişikliğin geçerli olabilmesi için 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 62. ve 22. maddelerine göre işçinin açıkça ve yazılı muvafakatinin bulunması gerekir…” şeklinde hüküm tesis etmiş, ücret miktarının düşürülmesinin, “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” olduğunu, bu nedenle çalışanın yazılı onayının gerektiğini belirtmiştir.
NOT: İşbu internet sitesi içeriğinde yer alan bilgi notları, makaleler ve yazılar, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve kesinlikle yasal tavsiye olarak nitelendirilemezler. İşbu internet sitesi içeriğinde yer alan bilgi notları ve makalelerin okunması, okuyan kişi ile büromuz arasında herhangi bir hizmet ilişkisinin kurulduğu anlamına gelmez. Herhangi hukuki bir sorun, uyuşmazlık ya da ihtilafla karşılaşıldığında mutlaka bir avukata danışılmasını tavsiye ederiz.
