Çalışanların Sosyal Medya Paylaşımları: İşverenin Haklı ve Geçerli Fesih Hakkı

İş ilişkisi gereği işçilerin, işverenin itibar ve güvenilirliğini zedeleyici davranışlardan kaçınma yükümlülüğü bulunmaktadır. Ayrıca iş ilişkisi kapsamında işçinin, doğruluk ve bağlılık kuralları ile iyi niyet ve ahlak kurallarına uygun şekilde davranma yükümlülüğü bulunmaktadır.  

İşçinin, işverenin işi ve iş yeri ile ilgili hukuken korunması mümkün haklı menfaatlerini koruması, zarar verici veya risk altına sokabilecek davranışlardan kaçınması “sadakat borcunun” da temelini oluşturmaktadır.

Haklı nedenle tazminatsız fesih:  İşçinin sosyal medya üzerinden şirket itibarına zarar verecek şekilde yaptığı paylaşımları eğer ki iyi niyet ve doğruluk kurallarına, sadakat ve güven ilkesine aykırıysa işçinin İş Sözleşmesi haklı nedenlerle derhal ve tazminatsız olarak feshedilebilir.  Yargıtay bir kararında sosyal medyada “…görevimin başındayım beni kovacak delikanlıları bekliyorum…” ifadelerini ve “namuslu ve şerefli iseler beni kovsunlar” ifadelerini kullanan bir işçinin iş sözleşmesinin feshini haklı nedene dayalı fesih olarak kabul etmiştir.  İşçinin sosyal medya üzerinden işveren ya da işveren temsilcilerine ilişkin olarak hakaret, tehdit, küfür, asılsız isnatlar içeren paylaşımları da işverene haklı nedenle fesih imkanı verir.  Lakin işçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise, işverene haklı fesih imkanı vermez. 

Geçerli nedenle tazminatlı fesih:  İşçinin, haklı neden ağırlığında sayılmayacak olumsuz söz ve paylaşımları “geçerli nedenle” fesih için fesih nedeni olabilir. Bu fesih için işçinin sosyal medyada paylaştığı söz ve paylaşımları için daha önce uyarılmış olması gerekmektedir. Uyarı almış olmasına rağmen yine sosyal medyada olumsuz paylaşımlar yaparsa son defa yazılı savunması alınarak iş sözleşmesi geçerli nedenlerle feshedilebilir.