Çalışan Vekilliği

Çalışan Vekilliği – İşçi Avukatı

Büromuz; iş sözleşmesinin devamı sırasında veya iş sözleşmesinin herhangi bir şekilde işçi ya da işveren tarafından sona erdirilmesini takiben başlatılan arabuluculuk süreçlerinde ve dava süreçlerinde arabuluculukta çalışan vekilliği ve dava vekilliği hizmeti vermektedir.

Çalışanların Açabileceği Davalar

İş sözleşmesi devam ederken çalışanlar bir takım haklardan mahrum bırakılabilmekte ya da haksızlıklara maruz kaldıklarını düşünebilmektedir. Bu durumda eğer ki çalışanın mahrum kaldığı bir hak ya da haksızlık mevcutsa çalışanlar, iş sözleşmesi sona ermese dahi bir takım yasal yollara başvurabilirler. İş Sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde de işçi, eğer ki iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini düşünüyorsa bu durumda işe iade davası ya da ödenmemişse kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının işverenden tahsili için dava açabilir. Bunların yanı sıra, ödenmeyen fazla mesai ücret alacakları, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, hafta tatili ücret alacağı ve bunlar gibi işçinin hak ettiği ve fakat alamadığı alacaklar için de çalışanlar dava açabilmektedir. Bu doğrultuda büromuz;

• İşe iade davası
• Fazla mesai ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı, yıllık ücretli izin alacağı, AGİ alacağı, yol ve yemek ücreti alacağı, ikramiye alacağı, prim alacağı ve benzeri işçilik alacakları konulu alacak davaları
• Mobbing ve psikolojik taciz nedeniyle manevi tazminat davaları
• İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları
• Meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları
• Hizmet tespit davası
• Askerlik görevi sonrasında işe alınmama nedeniyle tazminat davası
• Ayrımcılık nedeniyle tazminat davası
• Eşitliğe aykırılık nedeniyle tazminat davası
• Kötüniyet tazminatı davası

ve bunlarla sınırlı olmamak üzere İş Hukuku’ndan kaynaklanan davalarda işçi/çalışan dava vekilli olarak hizmet vermektedir.

İşe İade Davası

İş Sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği takdirde ya da belirtilen sebebin İş Kanunu’nda düzenlenen geçerli nedenlerden biri olmadığı iddiasıyla işe iade talebinde bulunabilir. Bu talebin öncelikle arabuluculuk yoluyla dile getirilmesi ve eğer arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa dava yoluyla talep edilmesi gerekmektedir. Açılan bu dava işe iade davasıdır.

İşe Geri Dönüş Davası

İşe iade davası, halk arasında yaygın bir biçimde İşe Geri Dönüş Davası olarak adlandırılmaktadır.

İşe İade Davası Avukatı

İş Sözleşmesi geçersiz ve haksız olarak feshedilen işçi, arabuluculuk ve/veya dava süresince kendisini bir avukatla temsil etmek isteyebilir. Bu süreçte işçinin haklarını gözetebilmek için işçi adına ve işçiyi temsilen avukatlar süreçte yer alabilir. Her ne kadar günlük konuşma dilinde “işe iade davası avukatı” olarak ifade ediliyorsa da aslen “işe iade davası avukatı” bir unvan değildir. Diğer yandan, her davanın, ilgili hukuk dalında uzmanlaşmış avukatlar tarafından takip edilmesi yararlıdır. Hukuk büromuz, iş hukukunda uzman bir hukuk bürosu olarak işe iade davalarında işçi vekilliği yapmaktadır.

İşçilik Alacağı Davası

İşçi, fazla mesai yapmış olmasına rağmen fazla mesai ücreti hiç ödenmemiş ya da eksik ödenmiş olabilir. Benzer şekilde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ya da hafta tatili günlerinde çalışmış olmasına rağmen bu çalışmalarının karşılığı kendisine ödenmemiş olabilir. Hak edip de kullanamadığı yıllık izinlerine ilişkin yıllık izin ücreti iş sözleşmesinin sona ermesi sırasında ödenmemiş olabilir. Bu tür işçilik alacakları için her işçinin alacak davası açma hakkı bulunmaktadır. AGİ alacağı, yol ve yemek ücreti alacağı, ikramiye alacağı, prim alacağı ve benzeri işçilik alacakları da eğer ki işçinin hak etmesine rağmen işveren tarafından haksız olarak ödenmemişse bu alacak kalemleri de alacak davası yoluyla talep edilebilir.

Mobbing Davası

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan İŞYERLERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ  (MOBBİNG) BİLGİLENDİRME REHBERİ içeriğinde; “…İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen,  belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür…” şeklinde tanımlamaya yer verilmiştir. Bu şekilde mobbinge (psikolojik tacize) uğradığını düşünen işçiler, eğer şartları varsa mobbing nedeniyle manevi tazminat davası açabilmektedir.

Diğer Davalar

Yukarıda belirtildiği üzere, çalışanlar, mahrum kaldıkları hakların tahsili için farklı konularda dava açabilmektedir. Ayrıca iş kazası geçiren bir çalışan uğradığı kaza nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilir. İşyerinde meslek hastalığına tutulan bir çalışan yine maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Çalışanlar, bunlar ve benzeri konularda dava açma hakkına sahiptir. Keza Anayasa’nın 36. maddesinde “Herkes, meşru vasıta ve yollardan faydalanmak suretiyle yargı mercileri önünde davacı veya davalı olarak iddia ve savunma ile adil yargılanma hakkına sahiptir.” hükmüne yer verilmiştir. Buna göre herkes dava açma hakkına sahiptir.

İşçi Avukatı

Herkes dava açma hakkına sahiptir ve bu hakkını bireysel olarak kullanabilir. Diğer yandan, dava açmak için gerekli şartların oluşup oluşmadığının bir avukatla değerlendirilmesi yararlı olacaktır. Davada talep edilmek istenen alacak kalemlerinin ve miktarlarının da yine bir avukata danışılarak değerlendirilmesi faydalıdır. Dava açmak için bir takım süre sınırlandırmaları olabilir ve bu süreler hakkında bir avukattan bilgi almak da yararlıdır. Keza, davanın kaybedilmesi halinde bir takım maddi sonuçlara katlanılması gerekebilir. Dava açılmadan önce bir avukata danışmak ve dava sürecini bir avukat vasıtasıyla takip etmek bu yönlerden fayda sağlayabilecektir. Avukatlar, kişilerin haklarının ve çıkarlarının korunabilmesi için çalışmaktadır.Avukatı