7036 İş Mahkemeleri Kanunu’nun 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe giren 3. Maddesi uyarınca, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı halinde gelmiştir. Buna göre 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde değişiklikler yapılmış ve yine 01.01.2018 tarihi itibariyle yürürlük kazanan 20. Maddesinde işe iade talebine özel olarak, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurması zorunlu hale getirilmiştir.
Büromuz; arabuluculuk başvurusunun yapılması, arabulucu ile iletişim, arabuluculuk görüşmeleri ve arabuluculuk toplantılarına katılma, müzakere etme, arabuluculuk sürecinin sonlandırılması ve arabuluculuk tutanaklarının imzalanması aşamaları dahil arabuluculuk süreçlerinde taraf vekilliği yapmaktadır.
