Asıl İşverenin (Üst İşverenin) İşçilik Alacaklarından Sorumluluğu
İş Kanunu’nun 2. maddesi uyarınca asıl işveren; alt işverenin işçilerinin (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatili ücreti gibi) işçilik alacaklarından, alt işverenle müştereken ve müteselsilen sorumludur. Diğer bir deyişle, alt işverenin işçisinin işçilik alacaklarından hem alt işveren hem de asıl işveren hem birlikte hem de ayrı ayrı olmak üzere alacakların tamamından sorumludur.
İş Kanunu’nun 2. maddesinin ilgili bendi şu şekildedir; “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.”
Kanun maddesi ve ilgili mevzuat uyarınca bir alt işverenin işçisi, işçilik alacakları ödenmediğinde isterse hem alt işveren hem de asıl işverene karşı dava açabilir. İsterse sadece alt işverene ya da sadece asıl işverene karşı dava açabilir.
Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan hizmet sözleşmesi ise yalnızca taraflar arasında bağlayıcıdır. Asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişki işçiyi bağlamaz. Kanunun bu şekilde düzenlenmesi işçinin ve işçilik haklarının korunmasını amaçlamaktadır.
Örneğin, asıl işveren ile alt işveren arasındaki sözleşme gereği asıl işveren, hizmet bedeli içinde alt işverene tüm işçilik alacaklarını ödemiş olsun. Ama alt işveren, işçisini işten çıkartırken kıdem tazminatını ödememiş olsun. Bu durumda işçi sadece asıl işverene dava açarak kıdem tazminatını talep etme hakkına sahiptir. Davada işçi haklı bulunur ve mahkeme kıdem tazminatının ödenmesine karar verirse asıl işveren bunu ödemekle yükümlü olacaktır. Ardından asıl işveren, mahkeme kararı gereği ödediği tutarları alt işverene rücu edebilir. Alt işverenin asıl işverene ödeme yapmaması halinde asıl işverenin alt işverene rücu davası açması gerekecektir. Artık bundan sonraki ihtilaf asıl işverenle alt işveren arasında olacaktır.
NOT: İşbu internet sitesi içeriğinde yer alan bilgi notları, makaleler ve yazılar, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve kesinlikle yasal tavsiye olarak nitelendirilemezler. İşbu internet sitesi içeriğinde yer alan bilgi notları ve makaleler, okuyan kişi ile büromuz arasında herhangi bir hizmet ilişkisinin kurulduğu anlamına gelmez. Herhangi hukuki bir sorun, uyuşmazlık ya da ihtilafla karşılaşıldığında mutlaka bir avukata danışılmasını tavsiye ederiz.
