Makaleler

Kanun kadın ve erkek arasında herhangi bir ayırım yapmamıştır. Erkek işçi de çocuğunun bakımını üstlenmek için kısmi...

İş ilişkisi gereği işçilerin, işverenin itibar ve güvenilirliğini zedeleyici davranışlardan kaçınma yükümlülüğü bulunmaktadır.

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, kullanılan avans izinlerin çalışanın ücretinden kesilmesi ve kesintinin ardından...

Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. İşçi kural olarak ara dinlenme süresini serbestçe kullanabilir, diğer bir deyişle işçi...

Çalışma koşullarını işçi aleyhine ağırlaştıran ve değiştiren bu değişiklikler İş Kanunu’nun 22. Maddesi uyarınca işveren tarafından çalışana...

Kıdem tazminatının ve ihbar tazminatının hesaplanmasında işçinin giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Diğer bir deyişle, hesaplama; sigorta...

İş Kanunu’nun 5. maddesi uyarınca, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din...

Kanun’da haklı nedenle fesih hakkının kullanılması için bir süre sınırı getirilmişken herhangi bir şekil şartına yer verilmemiştir....

İşveren ve çalışanın, iş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin aylık temel ücrete dahil olduğunu kararlaştırmaları mümkündür. Bu durumda...

4857 sayılı İş Kanunu’nun feshin geçerli sebebe dayandırılması yan başlıklı 18. maddesi uyarınca; otuz veya daha fazla...

UBGT günlerinde çalışan işçiye başka bir günde serbest zaman kullandırılması kural olarak mümkün değildir.

Geçmiş tarihlere ait olsa ve hatta miktarı düşük bile olsa fazla mesai ücretinin tam ve zamanında ödenmemiş...

Psikolojik tacizde, seçilen belli bir kişi ya da kişilere yönelik sürekli ve kasıtlı bir davranış modeli söz...

İş ilişkisinde ibra 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. Maddesinde düzenlenmiştir. Madde hükmünde yer alan şartların tümünü...

Kanunun 21. maddesi uyarınca; bir işe iade davasında mahkemece feshin geçersizliğine kesin olarak karar verildiğinde; işçinin yasal...

2010/17 no.lu Başbakanlık Genelgesi uyarınca banka tarafından verilecek promosyon miktarının tamamının kamu personeline dağıtılması zorunludur. Diğer yandan...

İhbar süresi bölünemez bir menfaattir. İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer alan sürelerin tam olarak uygulanması gerekir.

Bir ikalenin geçerliliği incelenirken; irade beyanları, irade fesadı halleri, makul yarar ölçütü ve teklifin işçiden gelmesi ile...