2024 YILI KIDEM TAZMİNATI TAVANI
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesinde sayılan iş sözleşmesinin sona erme hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Kıdem Tazminatına esas ücret nedir? Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.
Kıdem tazminatı tavan tutarı “Ocak-Haziran” ve “Temmuz-Aralık” olmak üzere senede iki kere belirlenmektedir.
Kıdem tazminatı tavanı, 01.01.2024 – 30.06.2024 tarihleri arasında geçerli olmak üzere 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir. Buna göre, işçinin aylık giydirilmiş brüt ücretinin 35.058,58 TL’nin üzerinde olması halinde kıdem tazminatı hesabına esas ücreti 35.058,58 TL olarak alınacaktır.
Kıdem Tazminatı Tavanı Aşılırsa Ne Olur? Çalışanın/işçinin giydirilmiş brüt ücretinin kıdem tazminatı tavanının üzerinde olması halinde eğer isterse işveren, kıdem tazminatı hesabında çalışanın giydirilmiş brüt ücretini esas alabilir. Hukukumuzda işçi lehine yorum ilkesi bulunmaktadır. Bu nedenle işçi lehine yapılacak bu hesaplama hukuka uygun olacaktır. Böylesi bir hesaplamada kıdem tazminatı tavanına kadar olan kısım için sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Tavanı aşan kısım ise gelir vergisi ve sigorta primine tabi olur.
